工作一年思考(心理篇)

毕业后,加入了一家创业公司,负责后端开发,至今也已一年了,我不是什么大牛,只是对技术有一点热爱,对创新有一点热爱,实话告诉你,工作后这份热爱差点被磨灭了。期间心里产生过很多想法,写一写吧。

工作上大家都希望能越快越好的完成自己的任务,对于经验不足的新人多多少少都有一些不爽,这种不爽主要表现在为新人执行任务时消极合作,这对新人的心理来说,是非常折磨的,一次两次可以忍受,若是长期被人拖沓任务,会让新人感到几乎被剥夺了生存的机会。站在老人的角度来说,花时间去教新人或者详细了解新人的任务没有直接明显的收益,如果又碰到自己很忙的情况,提出一些毫无作用的改进意见,打发一下似乎更为简单易行。

首先此类行为本身的问题很明显,就是老人没有找到一个恰当的方式来表达自己对新人经验不足的不满,因此才会表现出一些阴阳怪气的语言和行为,其次没有理清自己与新人之间是何种关系,对于后一点管理者也有一定的问题。

还要申明一点,不管别人如何做,我的原则里,对待一个行为和言语始终保持真诚的人,我会对她/他保持基本的尊重,只要她/他在认真地提问和聆听,那么我会努力去教,因为在这层含义里,人不分高低。

对于新人来说,需要注意的是,提问方式和情绪要洒脱,不要扭扭捏捏,遮遮掩掩,想说又不敢说,这样的人浑身上下怎么看怎么别扭,公司又不是自闭儿童救济所,被人鄙视不是很正常吗。

然后再来谈论另一个问题,老人是否有责任和义务去教导新人,幸运的是,我在知乎找到了同样的问题,https://www.zhihu.com/question/271142782,从中我发现,大家偏向于没有义务教、只教自己看着顺眼的新人,这两种观点。我摘抄一些原话:

  1. 因为需要带的新人一般都很哔。
  2. 我觉得玩游戏也好,打球也好,健身也好,技术也好,各种活动,大家都喜欢跟自己同等水平或者高于自己水平的人交流切磋,大牛巴不得你牛逼起来,他也多了个同伴甚至是超越的对象。
  3. 我们大部分都是普通人,不好不坏,不占人便宜也不会无私奉献。
  4. 这个人的智商或技术比我低太多,在我有耐性的范围内怎么说他也不明白。
  5. 在信息爆炸的时代,你碰上的问题所有人都碰过了,只需要留心观察,细细拼凑,就能得到结果。这种福尔摩斯式的生活,就是it的魅力,你感受不到,我只能说,你不适合编程。日常劝退。

我回想初中时候,一直在参加数学竞赛,于是学校里例行的数学考试就变得没有难度了,然后伯伯带他女儿过来问我暑假作业上的数学题,我说我没有不会做的,他说为什么她女儿不能做到这一步,我还真不知道怎么回答,境界差太多了。

我曾经单纯的以为与同事的关系可以靠日常工作交流来增强,玩熟了之后就能向他们学些东西,但实际是你遇到的大部分同事可能性格都很闷骚,说话都很小心谨慎。我现在的结论是,想要获得知识,主线任务还是查 Google,或者买书看,支线任务可以从与人对话中学习。程序员是一个优胜劣汰的职业,你必须要不断学习。尤其在创业公司,招你进来后没有多余的时间和人力去培养你,公司希望的是你能早日不添乱,早日独当一面,只能在这个大的方向上通过工作任务的调整来让你循序渐进。所以要请老师喂你知识可能还是出门左转找新东方比较靠谱。

结论:大家都是靠自己努力过来的,自己学没啥问题。

2018年07月22日 11:55